A „2018. évi XLI. törvény az egyes adótörvények és más kapcsolódó törvények módosításáról, valamint a bevándorlási különadóról” több, a személybiztosításokat érintő változást tartalmaz.
A munkáltató által kötött (fizetett) személybiztosítások adóköteles díja 2018-ban még ún. egyes meghatározott juttatásnak számít, mely után az adót és eho-t (összesen a díj 40,71%-ának megfelelő közterhet) a szerződő fizeti.
2019-től a biztosítási díj már nem tartozik az egyes meghatározott juttatások közé. (A törvény 2.§-a alapján módosul az Szja tv. 70.§-a.) Ennek következményeként a munkáltató által fizetett díj a munkavállaló összevont adóalapjába tartozó, nem önálló tevékenységből származó jövedelem lesz, mely után a munkáltatónak és a biztosított munkavállalónak is fizetési kötelezettségei keletkeznek.
Megszűnik a kockázati biztosítások díjának – a minimálbér 30%-ig biztosított – adómentessége. (A törvény 18. §-a hatályon kívül helyezi az Szja tv. 1. sz. mellékletének 6.3. alpontját.) Ez azt jelenti, hogy a kockázati biztosítások is a megtakarítási jellegű, eddig is adóköteles díjú biztosításokkal azonos megítélés alá esnek. Kockázati biztosításoknak változatlanul azok a haláleseti, baleseti és betegségbiztosítások számítanak, melyeknél csak a biztosítási esemény bekövetkezése esetén történhet kifizetés, lejárati szolgáltatásuk, visszavásárlási értékük nincs.

Összefoglalva:

A kockázati biztosítások díja után 2019-től a munkáltatónak és munkavállalónak egyaránt többletterhei jelentkeznek.
A megtakarítási jellegű biztosítások esetében a munkáltató terhei csökkennek, de belép a munkavállaló biztosított fizetési kötelezettsége.
A munkavállalónak ugyan 2019-től fizetnie kell egy jövőbeni szolgáltatás ígéretéért, de ez még így is csak a díj 1/3-a ahhoz viszonyítva, mintha ő lenne a biztosítás szerződője.

Forrás: Uniqa biztosító tájékoztatója